Der Jobverlust, häufig durch Kündigung seitens des Arbeitgebers und nach vielen Jahren erfolgreicher Tätigkeit im selben Unternehmen, führt zum Wegfall der bisherigen beruflichen Identität. Meist ist er auch mit einer massiven Belastung des Selbstwertgefühls verbunden. Trotz rein sachlicher Gründe wie der Übernahme des Unternehmens durch einen neuen Eigentümer, einem Wechsel in der Geschäftsführung oder der Bekanntgabe einer neuen strategischen Ausrichtung, beziehen die Betroffenen die Kündigung letztendlich auch auf eine nicht ausreichende eigene „Performance“ – und damit auf sich selbst.

In dieser belastenden Situation ist es von entscheidender Bedeutung, mit Hilfe eines erfahrenen New-Placement-Coaches den Blick von der Vergangenheit auf die berufliche Zukunft zu richten. Dazu gehört auch, sich mit überzeugenden Unterlagen und einem gewinnenden persönlichen Auftritt auf stimmige neue Positionen zu bewerben.

New Placement in meinem Alter und mit meinem beruflichen Werdegang?

Bei vielen Führungskräften liegt der Zeitpunkt der letzten eigenen Bewerbung lange Jahre zurück. Ein aussichtsreicher Lebenslauf und ein stimmiges Anschreiben sehen heute völlig anders aus als noch vor einigen Jahren.

Die Entscheidung, mit mir als Ihrem persönlichen New-Placement-Coach zusammenzuarbeiten, hat für Sie wesentliche Vorteile:

• Meine langjährige Erfahrung als Business- und Life-Coach, Management Trainer, Unternehmensberater und CFO in mehreren, teilweise börsennotierten Unternehmen
• Die New Placement Erfahrung aus der Betreuung von über 100 Führungskräften unterschiedlicher Funktionen und Altersgruppen in weit mehr als 1000 Stunden Einzelcoaching
• Meine Fähigkeit zum Aufbau einer starken Vertrauensbasis zu meinen Coachees durch Kommunikation auf Augenhöhe und persönliche Wertschätzung
• Die Erfahrung, die Coaching-Impulse auf die individuellen Bedürfnisse, die Persönlichkeitsmerkmale und das aktuelle Bewerbungsgeschehen anzupassen
• Die Begleitung vom anfänglichen Profiling bis zum Onboarding

Gestaltung Ihrer individuellen „Roadmap“ für Ihren beruflichen Neustart

Es ist immer wieder bemerkenswert, wenn Coachees erleben, wie es gelingt, mit Hilfe von zielsicher ausgewählten Coaching-Impulsen deutlich verbesserte Chancen auf Bewerbungsgespräche zu realisieren. Dies gilt insbesondere bei der aktuell schwierigen Konjunktursituation, in Zeiten technologischer Veränderung, insbesondere im Automotive-Bereich, und angesichts der intensiven Digitalisierung der letzten Jahre.

Ausgewählte Coaching-Themen in erfolgreichen New-Placement-Projekten

• Emotionalen Status stabilisieren (wenn erforderlich) und die rationale Aufarbeitung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützen
• Analyse des beruflichen Wunschbildes unter Berücksichtigung der persönlichen Rahmenbedingungen
• Erstellung eines kompakten Kompetenzprofils
• Individuelles Bewerbungsdesign
• Erstellung eines Social Media Auftritts auf Basis des Kompetenzprofils mit erprobten Schlagworten
• Entwicklung einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung („Elevator Pitch“)
• Entwurf und Umsetzung der Bewerbungsstrategie im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
• Vorbereitung auf den Einstieg in die neue Position / Onboarding

Die für Sie optimalen Coaching-Impulse legen wir gemeinsam im Rahmen unserer New-Placement-Zusammenarbeit fest.

Von entscheidender Bedeutung ist ein vertrauensvoller Dialog auf Augenhöhe und auf Basis Ihrer konkreten Erfahrung. So gewinnen Ihre Bewerbungsaktivitäten durch unsere Zusammenarbeit mehr Stimmigkeit und höhere Erfolgschancen. Eine Reihe ehemaliger Coachees bestätigen dies nachstehend.

Lassen Sie uns in Ruhe über Ihren beruflichen Neustart sprechen. Sie werden es nicht bereuen.

Individuelles Angebot anfordern.

Der benötigte Aufwand und Zeitrahmen sind stets individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Kontaktieren Sie mich deshalb gerne, damit ich mit Ihnen Ihr Angebot entwickeln kann.